สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ

การสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีต่อสุขภาพช่วยให้เรามีพื้นที่ที่ปราศจากความเครียดที่เราเชื่อมโยงกับงานของเรา

สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ

คนส่วนใหญ่ใช้เวลาทำงานเป็นจำนวนมากต่อสัปดาห์ประมาณ 1 ใน 3 ของเวลาทำงาน สำหรับเหตุผลนี้ เป็นสิ่งสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ใด



ในที่ทำงานของเราเราแบ่งปันข้อมูลความคิดเห็นและแม้กระทั่งมิตรภาพที่เราไม่ต้องการประสบกับความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเรียนรู้ที่จะสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน



สร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีต่อสุขภาพค ฉันรับประกันพื้นที่ที่ปราศจากความเครียดที่เราเชื่อมโยงกับงานของเรา สภาพอากาศเช่นนี้ทำให้เรามีประสิทธิภาพมากขึ้นและจะช่วยให้เราสบายใจมากขึ้นในช่วงเวลาทำงาน

เหตุใดจึงสำคัญที่จะต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ

ตามที่องค์การอนามัยโลก (WHO) ระบุว่าจำเป็นต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพด้วยเหตุผลสามประการ:



  • เพราะถูก. ในแง่ของจริยธรรมทางธุรกิจ เป็นสิ่งสำคัญที่คนงานรู้สึกสบายใจในการทำงาน ทุกวันนี้สิทธิมนุษยชนเป็นเสาหลักของสังคม พื้นที่ใด ๆ ที่มนุษย์สัมพันธ์ซึ่งกันและกันต้องเคารพสิทธิเหล่านี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมิติทางเศรษฐกิจเข้ามามีบทบาท
  • เพราะเป็นการตัดสินใจที่ชาญฉลาด . ผู้ประกอบการทุกคนรู้ดีว่าความสุขของคนงานของเขาสะท้อนอยู่ในสิ่งเดียว ผลผลิตที่สูงขึ้น . หากเราต้องการผลลัพธ์ที่ดีขึ้นความสะดวกสบายในการทำงานเป็นสิ่งสำคัญ
  • เพราะถูกกฎหมาย . ประเด็นนี้เกี่ยวข้องกับประการแรกเนื่องจากสิทธิมนุษยชนไม่ได้เป็นเพียงแนวคิดทางศีลธรรมและจริยธรรม ในทางกลับกันพวกเขากลายเป็นกฎหมายพื้นฐาน การเคารพผู้ปฏิบัติงานและการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เงียบสงบหมายถึงการปฏิบัติตามกฎหมาย
เพื่อนร่วมงานการเข้าสังคม

องค์ประกอบใดที่กำหนดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ

ในเอกสารของเขา กุญแจ 5 ประการสู่สถานที่ทำงานที่ดีต่อสุขภาพ: พนักงานที่มีสุขภาพดีช่วยเพิ่มผลิตภาพของ บริษัท องค์การอนามัยโลกกำหนดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพว่า 'สถานที่ [... ] ซึ่งคนงานและผู้จัดการอยู่บนพื้นฐาน
ของความต้องการที่เน้นการทำงานร่วมกันอย่างแข็งขันเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเพื่อปกป้องและส่งเสริมสุขภาพความปลอดภัยและความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานทุกคนตลอดจนความยั่งยืนของ บริษัท '

กล่าวอีกนัยหนึ่งก็เกี่ยวกับ สภาพแวดล้อมที่ทุกคนทำงานเพื่อประโยชน์ส่วนรวม เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของกิจกรรมการทำงานและเพื่อประโยชน์ส่วนรวมความเป็นอยู่ที่ดีของสมาชิกทุกคนในกลุ่ม นอกจากนี้ยังพูดถึงกุญแจสำคัญ 5 ประการในการส่งเสริมการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ:

  • จริยธรรมในการทำงานและถูกต้องตามกฎหมาย : เคารพจรรยาบรรณทางสังคมและจริยธรรมของคนงาน แต่ยังใช้หลักจรรยาบรรณและกฎหมายเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน
  • ความมุ่งมั่นในการเป็นผู้นำและการมีส่วนร่วม : เพื่อส่งเสริมความมุ่งมั่นของ หัวหน้า ที่มีอาวุโสมากขึ้นหรือสหภาพแรงงานเพื่อรวมวัฒนธรรมของสถานที่ทำงานที่ดีต่อสุขภาพไว้ในวัตถุประสงค์และค่านิยมขององค์กร
  • การมีส่วนร่วมของคนงานและตัวแทนของพวกเขา: พวกเขาต้องมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในทุกขั้นตอนตั้งแต่การวางแผนจนถึงการประเมินผลโดยคำนึงถึงความคิดเห็นและความคิดของพวกเขา
  • ความยั่งยืนและการบูรณาการ : ตัดสินใจทั้งหมดโดยคำนึงถึงหลักอนามัยความปลอดภัยและความเป็นอยู่ที่ดี วัดความต้องการของผู้ใช้การเรียนรู้ของพนักงานและระดับการเติบโตเพื่อสร้างความสำเร็จในระยะยาว
  • ประสิทธิผลและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง : รวบรวมทรัพยากรทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการสร้างสถานที่ทำงานที่ดีต่อสุขภาพ

เราจะเสริมสร้างบรรยากาศเชิงบวกได้อย่างไร

ทิ้งปัจจัยภายนอก เราสามารถมีส่วนร่วมในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพได้เช่นกัน . ปัญหาทางกฎหมายหรือโครงสร้างของสถานที่ที่เราทำงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับเรา แต่เรายังสามารถดำเนินการง่ายๆ ปรับปรุงอารมณ์ของเรา และเพื่อนร่วมงานของเรา ตัวอย่างเช่นเราสามารถ:



  • สังสรรค์กับเพื่อนร่วมงาน . ในสภาพแวดล้อมที่ทุกคน (หรือเกือบทุกคน) รู้จักกันเป็นเรื่องปกติที่จะเห็นงานวันเกิดโปรโมชั่นความสำเร็จเล็ก ๆ น้อย ๆ หรือเรื่องครอบครัว การสนใจชีวิตของเพื่อนร่วมงานจะทำให้อารมณ์ของพวกเขาและของเราดีขึ้น ตัวอย่างเช่นการสนใจเพื่อนร่วมงานที่ไม่สบายหรือถามว่าลูก ๆ ทำอะไรจะทำให้เธอรู้สึกใกล้ชิดกับเรามากขึ้น
  • เคารพความเป็นส่วนตัวของผู้อื่น . ในทางตรงกันข้ามกับประเด็นก่อนหน้านี้เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าเราต้องไม่ข้ามขอบเขตบางอย่างเกี่ยวกับความใกล้ชิดของเพื่อนร่วมงานของเรา ในที่สุดหลายคนมองว่างานเป็นเครื่องมือในการหลีกหนีจากชีวิตประจำวัน
  • มองหาช่วงเวลาแห่งความผันแปรระหว่างการทำงาน . เพื่อให้แนวคิดของ 'การเบี่ยงเบน' และ 'การขัดเกลาทางสังคม' เป็นหนึ่งเดียวกันไม่มีอะไรจะดีไปกว่าการพักดื่มกาแฟหรือรับประทานอาหารกลางวัน บริษัท ของเพื่อนร่วมงาน . การทำงานติดต่อกันหลายชั่วโมงไม่ได้ทำให้คุณมีประสิทธิผลมากขึ้น ในทางตรงกันข้ามมีการพิสูจน์แล้วว่าประเทศที่มีประสิทธิผลมากที่สุดคือประเทศที่ผู้คนทำงานน้อยลง
กลุ่มงานอภิปรายโครงการ

สถานที่ทำงานที่ดีต่อสุขภาพเป็นอย่างหนึ่ง พื้นที่ที่น่าอยู่ไม่เป็นศัตรูกันเลยและเต็มไปด้วยผู้คนเพื่อแบ่งปันประสบการณ์เป้าหมายและเวลามากมาย . ชีวิตในอาชีพของเราต้องทำให้เรารู้สึกปลอดภัยถ้าไม่ควรถามตัวเองว่าทำได้ไหม มีความสุข ทางนี้. แม้ว่ามันจะดูยาก แต่ก็ยังมีโอกาสอื่น ๆ นอกเหนือจากที่ บริษัท ไม่พอใจเรา

ประสบความสำเร็จในการทำงาน: ทำอย่างไร?

ประสบความสำเร็จในการทำงาน: ทำอย่างไร?

ความสำเร็จในการทำงานมีกฎเกณฑ์หลายประการที่ต้องเคารพซึ่งจะทำให้เกิดความพึงพอใจที่จำเป็นเพื่อให้สามารถรู้สึกว่าในชีวิตของเราเรามีความสมดุลและความผาสุกในที่ทำงาน